H&M prometió en 2013 salarios dignos para el 60% de la plantilla de sus fábricas, 850.000 personas en aquel momento, pero, adía de hoy, todavía no ha puesto en marcha ningún mecanismo para cumplir su promesa.
A continuación presentamos un resumen de los resultados de la investigación sobre salarios de los proveedores estratégicos de H&M.

Con 4 801 tiendas[i] en todo el mundo, el grupo H&M es uno de los minoristas más grandes del mundo.

En noviembre de 2013, H&M anunció “nuestro objetivo es que los proveedores estratégicos de H&M tengan estructuras de pago que abonen un salario base digno en 2018. En esta fecha, la medida afectará a alrededor de 850.000 trabajadores del sector textil”[ii]. En ese momento, esos trabajadores y trabajadoras empleadas por los proveedores estratégicos de H&M, a los que la compañía clasifica en las categorías “oro” y “platino” elaboraban el 60% de los productos de H&M[iii].

Con la fecha límite fijada por H&M casi cumplida, nos dispusimos a verificar cual era la situación salarial en seis de esas fábricas proveedoras de H&M y lo cerca que estaban de un salario digno. [iv]

Entre marzo y junio de 2018, los investigadores hablaron con 62 trabajadoras y trabajadores en Bulgaria, Turquía, India y Camboya. Este documento señala sus conclusiones clave. También está disponible una versión más larga con más detalles sobre cada país e información de fondo.[v]

Salarios de pobreza combinados con violaciones a la legislación laboral y violaciones de derechos humanos

  • Ninguno de los trabajadores o trabajadoras entrevistadas gana una cantidad cercana a un salario digno.
  • Muchos de los trabajadores y trabajadoras entrevistadas y sus familias viven por debajo del umbral de pobreza.
  • Las horas extraordinarias de las que informan las trabajadoras a menudo exceden el máximo legal.
  • Trabajar en domingo es normal entre las personas entrevistadas.
  • Las horas extra no siempre se pagan de acuerdo con los requisitos legales.
  • Casi ninguna persona entrevistada sabe cómo se calcula su salario.
  • Los desmayos en el lugar de trabajo parecen ser algo habitual en múltiples fábricas objeto de la investigación.
  • Los trabajadores y trabajadoras de todas las fábricas objeto de la investigación temen organizarse en sindicatos independientes.

NINGÚN TRABAJADOR ENTREVISTADO GANA NADA CERCANO  A UN SALARIO DIGNO

Las trabajadoras entrevistadas en Turquía y la India ganan alrededor de un tercio de un salario digno estimado (que cubra la alimentación familiar, el alquiler de una vivienda, la atención sanitaria básica, ropa, transporte, educación y permitir guardar una pequeña cantidad para imprevistos). En Camboya, las personas encuestadas ganan algo menos de  la mitad de un salario digno. En Bulgaria, reciben menos del 10% de un salario digno  por el tiempo de trabajo habitual.

 

SALARIO REAL EN COMPARACIÓN SALARIO DIGNO

9%                         29%                       46%                       35%

BULGARIA          TURQUÍA            CAMBOYA          INDIA

Los umbrales de pobreza establecidos por los gobiernos y por la UE son muy superiores al salario mínimo legal y la remuneración real de los trabajadores en Bulgaria y Turquía. Los trabajadores búlgaros de H&M entrevistados ganan menos de dos tercios del umbral de pobreza establecido por la UE pese a trabajar 80 horas a la semana.

 

98 € Salario neto, horario normal de trabajo (sin horas extraordinarias).

259 € Salario neto, con horas extras y complementos.

375 € umbral de pobreza (según la UE-SILC)

 

En Bulgaria, ninguna de las encuestadas gana el salario mínimo legal en una semana de trabajo normal y  ningún trabajador/a recibió la prima por horas extraordinarias correspondiente.

De todas las personas entrevistadas en India y Turquía, sólo una parte percibe el salario mínimo legal, si trabajan horas extras y terminan su cuota. Esta situación incumple el requisito legal de que el salario mínimo debe ganarse en el horario normal de trabajo y es definida por la OIT como  trabajo forzado.

Algunas de las entrevistadas en  India no ganan el salario mínimo legal, pese a realizar  horas extraordinarias.

 

“LOS SALARIOS SON TAN BAJOS QUE TENEMOS QUE TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS PARA CUBRIR NUESTRAS NECESIDADES BÁSICAS”. (Trabajadora  India)

Las trabajadoras se ven obligadas a realizar horas excesivas para sobrevivir. El número de horas extraordinarias en tres de las seis fábricas investigadas a menudo excede el máximo legal. Trabajar los domingos es frecuente en todos los países. Durante el período de investigación, las horas extraordinarias en el proveedor “oro” de H&M en Bulgaria alcanzaron niveles indignantes.

 

“NUNCA PODEMOS PERMITIRNOS VER UNA PELÍCULA EN EL CINE. NO PODEMOS NI PENSAR EN IRNOS DE VACACIONES. CASI NO VEO A MIS HIJOS. MI ESPOSO SE QUEJA DE QUE CUANDO VUELVO A CASA ESTOY EXTENUADA. (Trabajadora en Bulgaria)

Las trabajadoras de todas las fábricas temen organizarse en sindicatos independientes y las actividades sindicales se han suprimido en dos de las seis fábricas estudiadas. Las investigaciones en los cuatro países pusieron de manifiesto que la violación del derecho a la Libertad de Asociación es algo rutinario entre los proveedores de H&M, lo que contribuye sustancialmente a mantener bajos los salarios.

En los cuatro países se producen irregularidades con respecto a las deducciones salariales disciplinarias y el pago de horas extraordinarias.

Los salarios de pobreza, la presión constante, el trabajo doméstico adicional y de cuidado para las mujeres, la mala calidad del aire y las altas temperaturas en el lugar de trabajo hacen que los desmayos sean un fenómeno normal en las fábricas de Bulgaria, Camboya e India.

En Camboya, nuestra investigación no reveló mejoras en una serie de cuestiones que también se investigaron para el informe de 2016: “Cuando “lo mejor” dista de ser  suficientemente bueno. Violaciones de los derechos de los trabajadores en cuatro de los “mejores” (“best-in-class”) proveedores de H&M en Camboya”.[vi] Mientras que las irregularidades relacionadas con las horas extraordinarias, su pago y las deducciones salariales disciplinarias siguen siendo las mismas, según las personas entrevistadas el uso excesivo de contratos a corto plazo y la situación sanitaria de los trabajadores parecen haberse deteriorado.

 

“LA ÚNICA QUE TRAE DINERO A CASA SOY YO. TENGO QUE CUIDAR DE LA EDUCACIÓN DE MIS HIJOS. TENGO QUE TRABAJAR DURO PARA DARLES UN FUTURO MEJOR, PARA QUE NO TENGAN QUE TRABAJAR EN LA FÁBRICA TEXTIL COMO YO. ” (Trabajadora en India)

 

ESCALA SALARIAL EN BULGARIA[vii]

192 BGN

98 EUR

117  USD

Salario neto medio de  los trabajadores entrevistados, dentro de las horas de trabajo regulares (sin horas extras, calculado a partir del salario neto total)[viii]

 

400 BGN

204 EUR

244 USD

Salario neto mínimo legal durante el tiempo de investigación (marzo – mayo de 2018)[ix]

 

507 BGN

259 EUR

309 USD

Salario neto medio de los trabajadores entrevistados, incluidas las horas extraordinarias y las asignaciones

 

528 BGN

269 EUR

318 USD

Umbral de pobreza: 60% del salario neto medio en el país  en 2017[x]

 

737 BGN

375 EUR

429 USD

Umbral de pobreza para una familia en 2017: umbral de riesgo de pobreza según la UE-SILC[xi]

 

800 BGN

407 EUR

465 USD

Demanda sindical de un salario mínimo legal: confederación KNSB / CITUB 2017[xii]

 

1 000 BGN

511 EUR

597 USD

Demanda sindical de un salario mínimo legal: confederación Podkrepa 2017[xiii]

 

2180 BGN

1112 EUR

1330 USD

Salario digno estimado según los trabajadores entrevistados en 2018[xiv]

 

2 340 BGN

1 192 EUR

1 471 USD

Cálculo sindical del coste mínimo para una vida digna (salario mínimo vital): Confederación KNSB / CITUB, abril 2018[xv]

 

ESCALA SALARIAL EN TURQUÍA [xvi]

1 603 TRY

334 EUR

414 USD

Salario neto mínimo legal durante el tiempo de investigación (marzo – mayo 2018)

 

1750 TRY

365 EUR

452 USD

Salario neto medio de los trabajadores entrevistados dentro del horario habitual de trabajo (sin horas extras, según los contratos)

 

1957 TRY

408 EUR

505 USD

Salario neto medio de los trabajadores entrevistados incluyendo horas extras y asignaciones.

 

1 893 TRY

416 EUR

491 USD

Salario mínimo legal demandado por los sindicatos: confederación Türk-is[xvii]

 

5 250 TRY

1 333 EUR

1 496 USD

Umbral de pobreza” para una familia, junio de 2017[xviii]

 

5 331 TRY

1 133 EUR

1 403 USD

Cálculo de los sindicatos de los costes de base para una vida digna (salario mínimo vital),

Confederación Türk-is, febrero de 2018[xix]

 

6 130 TRY

1182 EUR

1414 USD

Salario digno estimado según los trabajadores entrevistados, mayo de 2018[xx]

 

“ENTRAS A LA FÁBRICA A LAS OCHO DE LA MAÑANA PERO NUNCA SABES CUANDO VAS A PODER SALIR. ALGUNAS VECES NOS VAMOS A CASA A LAS 4 DE LA MAÑANA” (Trabajadora en Bulgaria)

 

ESCALA SALARIAL EN CAMBOYA[xxi]

683 482 KHR

146 EUR

170 USD

Salario mínimo legal durante el periodo de investigación (junio de 2018, salario mínimo establecido el 5 de octubre de 2017).  Los únicos trabajadores que tienen un salario mínimo  legal son los del textil y el calzado.[xxii]

 

998 319 KHR

171 EUR

207 USD

Salario mínimo legal demandado por la  Federación  sindical Cambodia Labour Federation, 1 de mayo de 2018[xxiii]

 

896 568 KHR

190 EUR

223 USD

Salario neto/bruto medio de los trabajadores entrevistados sin horas extraordinarias

 

1 149 860 KHR

244 EUR

286 USD

Salario bruto medio de los trabajadores entrevistados incluyendo las horas extraordinarias

 

1 936 606 KHR

410 EUR

477 USD

Asia floor wage para 2017[xxiv]

 

ESCALA SALARIAL EN INDIA[xxv]

7 531/7 339 INH

94/91 EUR

116/113 USD

Salario mínimo legal neto durante el periodo de investigación (marzo a mayo de 2018) para una costurera de nivel I

 

7 776 INH

97 EUR

120 USD

Salario neto medio de los trabajadores entrevistados sin horas extraordinarias

 

9 245 INH

115 EUR

142 USD

Salario bruto medio de los trabajadores entrevistados incluyendo horas extraordinarias

 

18 000 INH

224 EUR

277 USD

Salario mínimo legal demandado por los sindicatos: Centre of Indian Trade Unions (CITU) y All-India Trade Union Congress (AITUC)[xxvi]

 

22 000 INH

297 EUR

340 USD

Asia Floor Wage para 2017[xxvii]

 

¿CÓMO  ESTÁ PONIENDO EN PRÁCTICA H&M SU ESTRATEGIA DE “HOJA DE RUTA” PARA ANIMAR A LOS GOBIERNOS A ALINEAR  SALARIOS MÍNIMOS  CON SALARIOS  DIGNOS?

Una de las cuatro estrategias que H&M presentó en su “Hoja de ruta hacia un salario mínimo vital justo” consistía en animar a los gobiernos a que establecieran salarios mínimos a un nivel del salario digno. La lucha actual por el salario mínimo en Bangladesh puede servir como ejemplo del comportamiento de H&M sobre esta cuestión.

A pesar de los repetidos llamamientos para que H&M apoyara públicamente la demanda de un salario mínimo expresada por los trabajadores y sus sindicatos, H&M no se ha pronunciado sobre este punto[xxviii], mientras que los dueños de las fábricas de Bangladesh han estado presionando para que el salario mínimo establecido no suponga ningún aumento salarial en términos reales.[xxix]

H&M participa en una Iniciativa de múltiples partes interesadas[xxx] con la participación de los gobiernos sobre la cuestión del salario vital, los salarios mínimos de todos los países de la investigación siguen situándose muy por debajo de las estimaciones de salario digno. Entretanto, los minoristas del sector de la moda se benefician de subsidios y apoyo gubernamental de muchas maneras. Por ejemplo, los subsidios al transporte desde y hasta las fábricas textiles, el uso regulado legalmente de mano de obra estudiantil que cobra menos del salario mínimo, deducciones fiscales y legislación favorable.

TESTIMONIOS

“PARA AHORRAR DINERO COMPRAMOS ROPA DE SEGUNDA MANO – ¡A VECES ROPA DE H&M!” (Trabajadora de Bulgaria)

“Vivo con  parientes y he dejado a mi familia en mi lugar de origen. No podemos permitirnos vivir juntos aquí.” (Una trabajadora de India)

“Mis hijos no pueden asistir a las actividades que organiza su escuela por las dificultades financieras. Algunas veces sus compañeros de clase se ríen de ellos por el poor lifestyle de la familia”.  (Una trabajadora de Turquía)

“Suelo pedir préstamos a mi empleador y le pago al mes siguiente. No he conseguido que admitan a mi hija mayor en el colegio porque no tengo dinero. Lo intentaré el año próximo. Mi salario es muy bajo y me preocupa mucho el futuro de mis hijos.” (Una trabajadora de India)

“Aunque nos neguemos a hacer horas extra no podemos irnos a casa porque la gerencia determina cuando salen los autobuses.” (Trabajadora de Bulgaria)

“Me paso casi todo el tiempo trabajando, en la fábrica o en casa. No hay tiempo para lo demás.” (Una trabajadora de India)

“Despidieron a una compañera por haberse desmayado.” (Una trabajadora de Bulgaria)

 

UN SALARIO DECENTE CUBRE:

1) Alimentación

2) Alquiler

3) Atención sanitaria

4) Educación

5) Vestido

6) Transporte

7) Ahorros

 

El anuncio de H&M recogido en los medios españoles:

https://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-rsc-hm-prepara-plan-pagar-salario-base-justo-trabajadores-fabricas-textiles-2018-20131125191053.html

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2013/11/25/empresas/1385405202_133701.html

https://elpais.com/economia/2013/11/25/actualidad/1385403663_290764.html

 

[i]       https://about.hm.com/en/about-us/markets-and-expansion/store-count-per-brand.html

[ii]      H&M (2013): Hoja de ruta de H&M hacia un salario mínimo vital justo en la industria textil

[iii]     Lista de proveedores del Grupo H&M: http://sustainability.hm.com/en/sustainability/downloads-resources/resources/supplier-list.html  – consultado por última vez el  1-08-18

[iv]     El salario mínimo vital según la Campaña Ropa Limpia (CCC por sus siglas en inglés)

[v]      https://turnaroundhm.org/wage-research-september-2018

[vi]     Autores Joel Preton, CENTRAL, Camboya, y Carin Leffler, Future in Our Hands, Noruega: https://cleanclothes.org/resources/national-cccs/when-best-is-far-from-good-enough-violations-of-workers2019-rights-at-four-of-h-h-best-in-class-suppliers-in-cambodia

[vii]    Todas las conversiones a EUR y USD según Oanda, 15 de mayo de 2918 (tiempo de la investigación) salvo que se indique lo contrario

[viii]   597 / (176 + 4 semanas x (5 x 4 x 1,75 prima horas extra)) = 1,09 BGN salario por hora! 1,09 x 176 = 192 BGN salario mensual neto dentro del horario de trabajo normal

[ix]     El salario mínimo bruto es de 510 BGN

[x]      60% de 880 BGN (diciembre 2017) NSI.2018. Remuneración mensual media y salarios de los trabajadores con arreglo al contrato de trabajo en 2017. Disponible en:  http://www.nsi.bg/bg/content/3928/%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%B8%D0%B2%D0%BE.

consultado por última vez el  15 de abril de 2018, Las conversiones a EUR y USD según Oanda, 15 de diciembre 2017

[xi]     Umbral de riesgo de pobreza, dos adultos con dos niños de menos de 14 años, 2017 (Estadísticas de la UE sobre renta y condiciones de vida (UE-SILC) – fuente: República de Bulgaria, Instituto Nacional de Estadística NSI: Indicadores de pobreza e inclusión social – Nivel nacional http://www.nsi.bg/

en/content/8294/poverty-and-social-inclusion-indicators-national-level ,– consultado por última vez el 15 de abril de 2018 –  conversiones a EUR y USD según Oanda 1 de julio de 2017

[xii]    Offnews, 2017. CITUB solicita un salario mínimo de 800 BGN. Disponible en https://offnews.bg/

obshtestvo/knsb-poiska-800-leva-minimalna-zaplata-654390.html  – consultado por última vez el 15 de abril de 2018. Según CITUB, considerando que el crecimiento anual del PIB en Bulgaria es de 4,5-5%,  esto debería traducirse en un aumento medio de los sueldos mensuales de 120-150 BGN, así como un aumento anual de 50-60 BGN del salario mínimo.

[xiii]   Según la Confederación sindical Podkrepa, si la productividad es la mitad que la media de la UE y los sueldos son cinco veces inferiores, esto significa que los salarios de Bulgaria están valorados a la baja dos veces y media. Por ello, según Podkrepa, el salario mínimo realista debería ser de 1000 BGN o más, hasta el final de la legislatura actual, normalmente 2021. News.bg.2017. KT Podkrepa solicita  un salario mínimo  de 1000 BGN. Disponible en: https://news.

bg/finance/1000-leva-minimalna-rabotna-zaplata-iskat-ot-kt-podkrepa.html   consultado por última vez el 15 de abril de 2018.

[xiv]   Según los entrevistados y según datos de numbeo en los casos de estimación poco realista o a falta de estimación de los trabajadores. htpps://www.numbeo.com/cost-of-living/country result.jsp?country=Bulgaria. consultado el  14/5/2018

[xv]    Cálculo de los costes mínimos de una vida digna/ un salario mínimo vital por parte del sindicato búlgaro KNSB/CITUB, Instituto sindical y de estudios sociales; el cálculo incluye los gastos en alimentación, vivienda, servicios básicos (electricidad, calefacción, agua), atención sanitaria, educación, transporte y vacaciones, pero no incluye los gastos en ropa, cultura, comunicación, ni los ahorros para emergencias. Fuente:  https://bit.ly/2OhrzTz

[xvi]   Todas las  conversiones a EUR y USD según Oanda, 15 de marzo de 2018 (época de la investigación) salvo que se indique lo contrario.

[xvii]  Sindicato Tuürk-is para 2018: https://bit.ly/2Kb2FGU  , diciembre de 2017.  conversiones a EUR y USD según Oanda, 15/12/2017

[xviii] Febrero de 2018, ministerio de Economía de Turquía, (https://bit.ly/2K8ZYG3 ) (– Oanda 15  febrero 2018

[xix]   Para un hogar  de cuatro personas, Centro de Investigación y Desarrollo Turkey Kamu-Sen:  https://bit.ly/2MjCzhM  – Oanda 15 Junio 2017

[xx]    Para un hogar de cuatro personas, confederación sindical Türk-is –  https://bit.ly/2Mn8M7Q  o http://www.turkis.org.tr/default.asp  – Oanda 15 febrero 2018

[xxi]   Según los entrevistados y según datos de numbeo en los casos de estimación poco realista o a falta de estimación de los trabajadores. htpps://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Bulgaria . consultado el  14/5/2018

[xxii]  Todas las  conversiones a EUR y USD según Oanda, 15 de junio 2018 (época de la investigación) salvo que se indique lo contrario

[xxiii] Los cambios legales de 2018 hicieron recaer las contribuciones obligatorias al Fodo Nacional de Seguridad Social enteramente sobre el empleador (bruto = neto).

[xxiv] Oanda 1 mayo 2018

[xxv]  Oanda 1 julio 2018

[xxvi] Todas las  conversiones a EUR y USD según Oanda, 15 de marzo de 2018 (época de la investigación) salvo que se indique lo contrario

[xxvii]   18000 Rs mensuales es el salario mínimo aceptado por el Gobierno de India para los empleados del gobierno central.

[xxviii]   Oanda 1 de julio 2018

[xxix]   Ver https://turnaroundhm.org/2018-07-10/

[xxx]  Ver: https://cleanclothes.org/news/2018/08/28/brands-support-for-a-living-wage-for-garment- workers-in-bangladesh

XXXI  Ver: https://actonlivingwages.com/

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