Salarios dignos
Un salario digno es un Derecho Humano
Mientras las grandes marcas y distribuidoras de ropa obtienen ingentes beneficios gracias a la mano de obra barata, millones de trabajadoras de la confección en todo el mundo no ganan lo suficiente para vivir dignamente. Sus salarios no les permiten cubrir sus necesidades básicas (alimentación, acceso a una vivienda adecuada, atención médica, educación para sus hijos e hijas…) Por tanto, muchas veces se ven obligadas a hacer horas extra o endeudarse para cubrir sus necesidades y las de sus familias, y no pueden arriesgarse a no trabajar cuando sus condiciones laborales son inseguras o cuando tienen problemas de salud.
¿Qué es un salario digno? El derecho a un salario digno
Un salario digno debería ganarse con el trabajo realizado durante la semana laboral estándar (no más de 48 horas), y debería ser suficiente para que una trabajadora del sector textil compre comida para sí misma y para su familia y para que pueda costearse la vivienda, la atención medica, la ropa, el transporte y la educación, y debería quedarle una pequeña cantidad de ahorros para poder hacer frente a posibles imprevistos.
Exigimos
1A las marcas de ropa y empresas: que adopten las medidas necesarias para garantizar que las y los trabajadores de toda su cadena de suministro reciban un salario digno, dando pasos concretos y que se puedan medir.
2A los gobiernos de los países productores: que garanticen que los salarios mínimos que establezcan cumplen los estándares del salario digno.
3A los gobiernos europeos: que desarrollen regulaciones para garantizar que las marcas textiles asumen sus responsabilidades por el impacto que tienen sobre la vida de las trabajadoras
El cálculo del Salario Digno de una región es clave para garantizar que las y los trabajadores reciben un salario decente, pero también para que las diferencias entre los salarios no supongan que las empresas descarten un país y comiencen a fabricar sus productos en países con costes más bajos (es lo que se llama la “carrera hacia los mínimos”).
Los cálculos de un Salario Digno deben tener en cuenta algunos factores comunes, incluyendo el número de los miembros de la familia a los que se mantiene, las necesidades nutricionales básicas de una trabajadora y otras necesidades, como la vivienda, la atención médica, la educación y unos ahorros básicos.
La Asia Floor Wage Alliance basa sus cálculos en las siguientes suposiciones:
- Una trabajadora debe ser capaz de mantenerse a sí misma y a otras 2 “unidades de consumo” (1 unidad de consumo = 1 adulto o 2 niños).
- Un adulto requiere 3.000 calorías al día para poder realizar su trabajo, y destina el 50% de su salario a comprar comida.
- El 40% del salario se dedica al hogar, transporte, ropa, educación de los hijos y atención sanitaria
- El 10% restante del salario se dedica a otros pequeños gastos cotidianos, o se reserva para ahorro
El Salario Digno de Asia se calcula como PPA$ – Paridad del Poder Adquisitivo $, que es una moneda imaginaria del Banco Mundial basada en el consumo de bienes y servicios, y establece un estándar de vida para poder realizar comparaciones entre los países, sea cual sea su moneda nacional.
Asia Floor Wage Alliance realiza regularmente investigaciones sobre la cesta de comida en la región para calcular el nuevo Salario Digno de Asia. El Salario Digno de Asia de 2015 es PPA$1021.
Los cálculos del Salario Digno de Asia no se pueden aplicar sin más a otras regiones, de la misma forma en la que no se pueden aplicar otras suposiciones. Por ejemplo, en Asia el gasto en comida supone la mitad de los ingresos de una persona, porque allí la comida tiene un coste relativamente alto y otros estándares de vida como la vivienda son muy bajos; sin embargo, en otras regiones, como en Europa Oriental, los costes de la comida son relativamente más bajos respecto a la vivienda.
La Campaña Ropa Limpia están trabajando en la definición y el cálculo de los salarios dignos de otras regiones productoras del sector textil.
Además de las marcas, las compañías de venta al por menor y los patronos, los gobiernos nacionales tienen un papel clave en la labor de proteger a su ciudadanía de la explotación laboral.
A pesar de que la mayor parte de los gobiernos establecen salarios mínimos, éstos no suelen proveer ingresos suficientes como para mantener a una familia de cuatro miembros por encima del nivel de pobreza nacional. Muchos países productores del sector textil han establecido salarios mínimos legales por debajo del nivel de subsistencia para de atraer inversiones.
Los gobiernos deben garantizar que el salario mínimo legal sea al menos suficiente para vivir dignamente, que se implemente debidamente y que se promueva. Deberían desarrollar regulaciones que garanticen que las compañías asuman sus responsabilidades por el impacto que tienen sobre la vida de las trabajadoras de sus cadenas de suministro, incluyendo su derecho a un salario digno.
Participa:
¡Únete a nuestro llamamiento y FIRMA AHORA para que las y los trabajadores del sector textil reciban un salario digno ahora!
FORMULARIO
Las marcas de moda en el punto de mira por las órdenes de detención masivas dictadas en Bangladesh tras las movilizaciones de 2023 contra los salarios de miseria
Cuando se cumple un año de la violenta represión ejercida en Bangladesh contra las trabajadoras y los trabajadores del sector de la confección que protestaban por los ínfimos salarios (69€ mensuales en Octubre 2023), 40.000 personas siguen en peligro de ser detenidas debido a las acusaciones judiciales presentadas contra ellas en forma de órdenes de detención anónimas. H&M, Inditex, Primark y otras grandes marcas de moda se enfrentan a críticas por su falta de acción para proteger los derechos básicos de las trabajadoras y los trabajadores.
25 de septiembre | Día de Acción por un Salario Digno
La red de la Campaña Ropa Limpia une fuerzas con sus socios y aliados de todo el mundo para conmemorar por primera vez el Día de Acción por un Salario Digno, el 25 de septiembre de 2024. Nuestro objetivo principal es impulsar un movimiento global dedicado a asegurar...
Un salario de 106 €/mes: el gobierno de Bangladesh ignora las desesperadas reivindicaciones de las trabajadoras y propone un nuevo salario de miseria de 12.500 BDT.
El Ministerio de Trabajo de Bangladesh propuso el pasado 7 de noviembre un nuevo salario mínimo de 12.500 BDT (106 Euros) para las 4,4 millones de personas que trabajan en las fábricas de confección del país. El nuevo salario mínimo está muy alejado de la demanda...
Campaña Salario Mínimo en Bangladesh: Pedimos a las marcas que apoyen públicamente el aumento del salario mínimo a 23.000 takas (195€)
El salario mínimo de las trabajadoras de la confección en Bangladesh se revisa por primera vez en cinco años. Los sindicatos de Bangladesh piden que el salario mínimo se eleve de los 8.000 takas (69€) hasta los 23.000 takas mensuales (unos 195€), el mínimo...