4º aniversario del derrumbe de la fábrica SPECTRUM en Bangladesh

10/abril/2009 | Noticias

t<!– tt@page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } ttP { margin-bottom: 0.21cm } t–> t

Después de 3 años, el plan de ayuda creado por Inditex (empresa compradora de la fábrica Spectrum) en cooperación con la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (ITGLWF en sus siglas en inglés) ha pagado una parte de las indemnizaciones y compensaciones a los heridos y a las familias de los fallecidos y fallecidas.

Este plan de ayuda, originalmente programado para ser lanzado en septiembre de 2006 y con una dotación económica prevista de 533.000 euros, debe servir para facilitar a las víctimas y las familias de los supervivientes una pensión mensual y proporcionar atención médica para los daños derivados del siniestro. Son varias las empresas que se abastecían en Spectrum y la fábrica adyacente también dañada Shahriyar, que han aceptado participar en el fondo de compensación: Inditex (España), KarstadtQuelle (Alemania), Grupo New Wave (Suecia), Scapino (Países Bajos) y Solo Invest (Francia).

Para conocer en detalle de la.estructura de las compensaciones y el funcionamiento del fondo se puede consultar: http://www.cleanclothes.org/fourth-anniversary-of-the-spectrum-factory-collapse-in-bangladeshanive 

Ahora que el plan de compensación se ha mostrado operativo, la Campaña Ropa Limpia Internacional insta a las empresas que, hasta la fecha, se han negado a participar, a contactar con la federación sindical ITGLWF. La CRL considera que se han agotado las excusas y que las trabajadoras afectadas por este desgraciado accidente merecen sus indemnizaciones completas. Carrefour (Francia), Cotton Group (Bélgica), New Yorker, Steilmann, Kirsten Mode y Bluhmmod (Alemania), no pueden seguir eludiendo su responsabilidad.

También te puede insteresar

Nueva publicación: guía de transposición de la Directiva Europea de Diligencia Debida de las empresas en materia de Sostenibilidad

Nueva publicación: guía de transposición de la Directiva Europea de Diligencia Debida de las empresas en materia de Sostenibilidad

La Campaña Ropa Limpia, junto con otras ocho ONG europeas, publica una guía de transposición sobre la Directiva de Diligencia Debida de las empresas en materia de Sostenibilidad (CSDDD por sus siglas en inglés). El proceso de transposición presenta una oportunidad única para abordar las lagunas del texto de la ley y para mejorar la protección de los trabajadores y las trabajadoras y las comunidades de todo el mundo.

Las marcas de moda en el punto de mira por las órdenes de detención masivas dictadas en Bangladesh tras las movilizaciones de 2023 contra los salarios de miseria

Las marcas de moda en el punto de mira por las órdenes de detención masivas dictadas en Bangladesh tras las movilizaciones de 2023 contra los salarios de miseria

Cuando se cumple un año de la violenta represión ejercida en Bangladesh contra las trabajadoras y los trabajadores del sector de la confección que protestaban por los ínfimos salarios (69€ mensuales en Octubre 2023), 40.000 personas siguen en peligro de ser detenidas debido a las acusaciones judiciales presentadas contra ellas en forma de órdenes de detención anónimas. H&M, Inditex, Primark y otras grandes marcas de moda se enfrentan a críticas por su falta de acción para proteger los derechos básicos de las trabajadoras y los trabajadores.

Tras años de presión, Levi’s se compromete a proteger a sus trabajadoras en Pakistán

Tras años de presión, Levi’s se compromete a proteger a sus trabajadoras en Pakistán

El gigante del denim Levi’s Strauss ha firmado un acuerdo vinculante para garantizar que las personas trabajadoras que fabrican sus jeans en Pakistán finalmente puedan ir a trabajar sin temer por sus vidas. La red de la Campaña Ropa Limpia celebra la decisión de la marca de unirse a este mecanismo vinculante e independiente para proteger a las trabajadoras en Pakistán, y agradece a los numerosos sindicatos y activistas que han trabajado con nosotras para hacer esto posible. También instamos a Levi’s a tomar pronto la misma decisión para las trabajadoras en Bangladesh.

Pin It on Pinterest

Share This