¿Se beneficiarían las mujeres trabajadoras del salario digno?
Informe que evidencia la necesidad de adoptar una estrategia sensible al género en lo que respecta al discurso del salario digno. La carga de trabajo, los cuidados, los bajos ingresos… inciden de una forma más directa en las mujeres (casi el 80% de la fuerza laboral en el sector). Si el salario mínimo de referencia establecido es demasiado bajo, se correrá el riesgo de afianzar su de por sí precaria situación.
Solidaridad en tiempos de crisis: medidas para evitar la vulneración de derechos de las personas trabajadoras de la industria textil
Las repercusiones económicas de la pandemia del coronavirus son colosales en escala y en alcance global. Pero ¿quién velará por los derechos de las personas que trabajan en las cadenas de suministro globales de muchas de las grandes empresas de la industria de la confección? Estas personas están entre las más afectadas por la catástrofe económica de Covid-19
Resumen de la investigación sobre salarios de los proveedores de H&M
H&M prometió en 2013 salarios dignos para el 60% de la plantilla de sus fábricas, 850.000 personas en aquel momento, pero, adía de hoy, todavía no ha puesto en marcha ningún mecanismo para cumplir su promesa. A continuación presentamos un resumen de los resultados...
¡Arreglemos la moda!
Consejos para la compra consciente
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SOMETHING IS A FOOT
How human rights standards and environmental regulations in the footwear industry are being quietly ignored by banks
HOW TO DO BETTER
An exploration of better practices within the footwear industry
STILL MUCH TO DO
A report on the ecological and social labelling of footwear and leather
REPORT: NO EXCUSES FOR HOMEWORK
Informe completo en inglés de la investigación ‘La puerta trasera de la fábrica’.
FICHA TÉCNICA: LA PUERTA TRASERA DE LA FÁBRICA
Las condiciones laborales en el sector indonesio del cuero y el calzado
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